El Trabajo en el Hogar de las Mujeres. ¿Es indemnizable o no?

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Trabajo en el Hogar

Mujeres. Su trabajo en el hogar. ¿Es indemnizable o no?

Hoy traemos el tema del trabajo de las mujeres en el ambiente familiar, que sucede cuando hay una ruptura del matrimonio, los años dedicado por la mujer a cuidado de los hijos y el trabajo en el hogar ¿son indemnizables? o no.

Una pareja casada en régimen de separación de bienes decide terminar su matrimonio. Ella, encargada de las tareas domésticas y al cuidado de sus niños, ayudaba a su esposo en el negocio familiar, obteniendo ella como beneficios uno ingreso de 600 euros mensuales. En la solicitud de divorcio reclama una compensación económica por sus labores al cuidado y atención del hogar y de los hijos en común, pero como había trabajado también fuera de la casa se le deniega la indemnización. Sin embargo, al llegar el caso al Supremo, se le reconoce la indemnización por considerar su colaboración en el negocio familiar, en condiciones laborales precarias, como trabajo para la casa.

Podemos observar, que en esta decisión se ha dado una nueva interpretación del artículo 1.438 del Código Civil en lo que al “trabajo para la casa” se refiere y se esclarece la perspectiva diferente que han dejado los distintos pronunciamientos de las disímiles Audiencias Provinciales, que en muchos casos son contradictorios.

 

Régimen económico matrimonial de separación de bienes.

En el régimen de separación de bienes, si no existe un convenio entre los conyugues, ambos deben contribuir al sostenimiento de las cargas del matrimonio de manera proporcional a sus respectivos recursos económicos. El denominado “trabajo para la casa” según el artículo 1.438 del Código Civil es considerado como contribución a dichas cargas y da derecho a obtener una compensación que el juez decidirá, a falta de acuerdo en las partes. Este derecho, en conjunto con la pensión compensatoria, estaba pensado especialmente para compensar el trabajo de las mujeres que, tras la separación o el divorcio, existiendo en vigor el régimen de separación de bienes, no tenían ya la posible compensación que se producía con la liquidación de los gananciales y no habían adquirido por sus medios por estar dedicadas al trabajo del ambiente familiar.

Hasta el momento el Supremo dictaba la dedicación del cónyuge al trabajo y al hogar fuese exclusiva, no excluyente, por lo que impedía reconocer el derecho a la compensación en aquellos supuestos en que el cónyuge que lo reclamase hubiere compatibilizado el cuidado de la casa y la familia con la realización de un trabajo fuera del hogar, a tiempo parcial o en jornada completa. Pero, dada la realidad actual, el Alto Tribunal ha hecho una nueva interpretación del artículo 1.438.

En una sentencia del pasado 26 de abril el Supremo ha tenido en cuenta la labor de quien más se dedica al trabajo en el hogar pero, al mismo tiempo, ha colaborado con la actividad profesional o empresarial del otro cónyuge, fuera del ámbito doméstico, aun cuando haya sido remunerado. En este caso la esposa atendía las labores de la casa y, además, trabajaba en el negocio familiar con un salario moderado y contratada como autónoma en el negocio de su suegra, lo que le privaba de indemnización por despido. En esta situación, el Supremo determina la cuantía fijada por la Audiencia Provincial de Albacete, en concepto de indemnización a la esposa, con una suma total de 27.000 euros.

Los casos de este tipo han llegado a las audiencias provinciales con diferentes particularidades. Las labores domésticas, compartirlas por parte del esposo, trabajar en negocios familiares con poca o ninguna remuneración, o el aumento del patrimonio personal de la esposa en su propio beneficio y no de la familia, son algunos de los factores que se han tenido en cuenta a la hora de valorar si procede o no la indemnización. La compensación debe solicitarse a la extinción del régimen de separación y debe quedar esclarecido que la esposa es la única que se dedicaba al trabajo en el hogar y que esta era su única función. A continuación, ponemos algunos casos de ejemplo.

 

A favor de la indemnización

Audiencia Provincial de Cáceres, 4 de julio de 2016:  establece que en el caso presentado existían todos los requisitos para conceder la compensación, ya que, tras la separación de bienes, había existido un trabajo exclusivo para la familia, sin que a ello sea impedimento la colaboración puntual y no remunerada en las empresas del esposo. Fijaba en 10.000 euros la cantidad que se debía compensar a la esposa.

Audiencia Provincial de Murcia, 3 de diciembre de 2015: consideraba que el hecho de que la esposa hubiera trabajado 591 días fuera del hogar durante todos los años de matrimonio contraído en 1995, no impedía el reconocimiento de la compensación dado que se trató de un hecho puntual, carente de permanencia y estabilidad temporal. Finalmente, concede la indemnización de 50.000 euros.

 

En contra de la indemnización

Audiencia Provincial de Valencia, 21 de diciembre de 2016: no consedió la indemnización por los trabajos realizados durante el matrimonio y por la dedicación compartida de ambos progenitores a los Trabajo en el hogar. En el interrogatorio a la esposa esta reconoció que a sus hijos lo llevaban al colegio indistintamente ella y su marido; que él era una persona minuciosa y tenía que volver a pasar la aspiradora, que cocinaba y, lo que es más importante, que había trabajado fuera del hogar de forma ininterrumpida hasta el año 2005.

Audiencia Provincial de La Coruña, 11 de mayo de 2016:  también denegó la compensación de la mujer porque trabajaba en el estanco del que era titular su marido, a jornada completa en horario de mañana y tarde, teniendo reconocida una contraprestación de 1.176 euros mensuales.

Audiencia Provincial de Valladolid, 6 de abril de 2015: denegó la compensación económica a la esposa por no quedar probada la “desigualdad peyorativa” entre los esposos. Según la sentencia, no puedo estimar que el aporte de la esposa al hogar con su esfuerzo propio es mayor que el del esposo, cuando los ingresos de este, que ha trabajado fuera del hogar, se han dedicado en su totalidad o en su mayor parte al levantamiento de las cargas familiares. Se resalta en este caso que el matrimonio tuvo un alto nivel de vida debido a los ingresos del esposo por su trabajo. La esposa en su demanda explica que ella se sometía a tratamientos de belleza consistentes en servicios de estética, de nutrición y relajación de alto costo. Además, de que ella durante el matrimonio, vio aumentado su patrimonio personal, del que no obtuvo beneficios la familia.

Audiencia Provincial de Vizcaya, 20 de octubre de 2014: desestimó la compensación económica a la esposa, ya que, aunque existía separación de bienes entre los esposos, no se tenía claro que hubiera sido ella la única que se dedicaba a los Trabajo en el Hogar, ni que esa era su única función, ya que durante el matrimonio desempeñó actividad profesional por su cuenta.

 

¿Cómo se determina la cuantía?

La cuantía de la indemnización, según el artículo 1.438 del Código Civil, remite al convenio que establecieron los cónyuges, al pactar el régimen de separación de bienes puedan establecer respecto a los parámetros a utilizar para fijar la concreta cantidad debida y la forma de pagarla. Sin embargo, en muchas ocasiones esta opción es desestimada y es el juez quien debe fijarla. Como ha señalado el Alto Tribunal en su sentencia de 25 de noviembre de 2015, una opción posibles es el equivalente al salario mínimo interprofesional o la equiparación del trabajo con el sueldo que cobraría por hacerlo una tercera persona, de modo que se contribuye al ahorro de este gasto dado a que uno de los conyugues asume el cuidado del hogar, u otras opciones, en las que uno de los cónyuges sacrifica su capacidad laboral o profesional a favor del otro, sin generar ingresos propios ni participar en los del otro, para fijar finalmente la cuantía de la compensación.

 

En las diferentes sentencias dadas por las audiencias provinciales se ha aumentado o disminuido la cuantía de la indemnización, dependiendo de las circunstancias particulares de cada caso. Algunos ejemplos.

 Audiencia Provincial de Sevilla, 16 de julio de 2014: determinó la cuantía de la indemnización a la esposa, fijada por el juzgado de primera instancia en 72.240 euros, estableciéndola en 50.000 euros, pues en el hogar contaba con la ayuda de una asistenta un día a la semana.

Audiencia Provincial de Santa Cruz de Tenerife, 29 de enero de 2016 el juzgado de primera instancia de 136.174 euros pedidos en la demanda, la reduce a 60.000 euros, pues la compensación no puede extenderse a la totalidad del importe que un tercero cobraría por realizar ese trabajo en el hogar, ya que en ese caso no se habría contribuido en nada, sino que debe limitarse al exceso que correspondería a cada cónyuge.

 

Por otro lado, están las sentencias determinadas por las audiencias que han elevado la cuantía de la indemnización fijada en primera instancia.

Audiencia Provincial de Asturias, 22 de abril de 2016: elevó a 74.000 euros la cuantía de 40.000 euros que había fijado el juzgado de primera instancia. Según el tribunal se debía calcularse todo el periodo en el que la mujer se dedicó de forma exclusiva al hogar y cuidado del hijo común, excluyendo únicamente los nueve meses que estuvo trabajando en el negocio de su esposo. De este modo, se multiplicarían los meses de duración del matrimonio por el importe del SMI correspondiente a cada una de las anualidades.

Audiencia Provincial de Murcia, 26 de junio de 2014: elevó a 20.000 euros la cantidad a indemnizar fijada inicialmente en 10.000 euros. Para ello, tuvo en cuenta los 500 euros mensuales que deja de percibir la madre por la reducción de jornada a raíz del matrimonio para tener una mayor dedicación a la familia. Por el contrario, reconoció que durante la convivencia matrimonial fue asumido por el esposo el importe de 400 euros mensuales de la hipoteca de la vivienda privativa de la madre, por lo que no podía estimarse su pretensión de fijar una cuantía de 40.000 euros.

Los problemas con la indemnizacion del trabajo en el hogar con las mujeres es muy comun hoy en dia, por lo que si usted tiene un caso en el que no haya sido tomada en cuenta para esto, contactenos y nos chat online estamos en linea y listos para ayudarle.

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