Tenemos derechos laborales en Navidad.

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Derechos Laborales en Navidad

La navidad es uno de los momentos más bonito que viven las familias. Son días de descanso, de compartir con los amigos, con los familiares, las cenas bonitas, los bellos pinos y luces que adornan y crean todo el ambiente de navidad. Pero también se crean situaciones en el ámbito laboral y son en estas situaciones en las que tenemos que tener claro nuestros derechos laborales.

Los días festivos


Se consideran días festivos los días de navidad, año nuevo y reyes, son festivos nacionales que deben respetarse, y así definen en los calendarios anuales. Aun así, hay empresas y empleos que no pueden parar la producción en esas fechas.

Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas el trabajador no pueda disfrutar el día de fiesta, la empresa tendrá que abonar un incremento sobre las horas trabajadas ese día o darle un descanso compensatorio.

Los tribunales han establecido que, si el convenio colectivo establece que los días 24 y 31 de diciembre serán festivos siempre que no coincidan en sábado y domingo, habrá que moverlos cuando coincidan con esos días de la semana.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 2004; concluyó que el periodo de disfrute de vacaciones de Navidad se puede cambiar mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en una sentencia en el 2005 señala que trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a disfrutar y disponer del período de vacaciones de Navidad y Semana Santa en iguales condiciones que los trabajadores contratados a tiempo completo.

La cesta de Navidad es opcional o es un derecho.


Como resultado de la crisis económica algunas empresas han suprimido la llamada cesta de Navidad, y las que la mantienen han reducido su valor. Esto ha provocado reclamaciones por parte de los trabajadores y un cambio de doctrina en el Tribunal Supremo respecto a su carácter, que no hace mucho ha pasado de concesión a derecho, por tratarse de una condición más beneficiosa de obligado respeto.

Fue la sentencia de 21 de abril de 2016 del Alto Tribunal la decidió que  los empresarios no pueden suprimir la cesta de Navidad unilateralmente, incluso si la situación económica ha empeorado o se ha suspendido durante unos años por motivos económicos. Hasta entonces, constituía un mero acto de liberalidad que, como tal, podía ser suprimida y suspendida, conforme establecía el propio Tribunal Supremo en sentencias como la de 8 de junio de 2015.

La cesta de Navidad es para los trabajadores una retribución en especie y por tanto tributa en IRPF, al que la empresa debe realizar el correspondiente ingreso a cuenta, y cotiza por su valor, que será el coste medio que supone para la empresa.

Derecho a cobrar el plus de Navidad


Aquellas empresas que incrementan su producción o su actividad en los días festivos de la navidad surge el derecho de los trabajadores a cobrar un plus específico: el plus de Navidad. Se trata de un plus remunerativo que normalmente se acuerda en convenio colectivo o por pacto entre los trabajadores y los representantes de la empresa.

El Tribunal Supremo en diferentes sentencias, ha esclarecido que en este tipo de situaciones nos encontramos ante una retribución de carácter ordinario que se aplica en beneficio del trabajador y es compatible con el disfrute de un día de descanso adicional por trabajar en esos días e incluso se puede añadir otros pluses como son el de nocturnidad y festivos y el de peligrosidad.

La paga extra de Navidad


Los empleados tienen derechos laborales a, al menos, dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad. Su cuantía se fija por convenio colectivo y puede prorratearse en las doce mensualidades.

En la paga extra se incluyen todos los conceptos retributivos, como es la cantidad por antigüedad, pero no los incentivos al rendimiento, ni complemento salarial por trabajo realizado en domingos o festivos y el plus de nocturnidad, ni los periodos en que el trabajador ha estado en situación de incapacidad temporal. La paga extra de Navidad se devenga anualmente, sin perjuicio de que pueda pactarse su devengo semestral, como establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de diciembre de 2014.

El trabajo temporal en Navidad


La temporada navideña en algunos sectores como el comercio aumenta el trabajo, lo que conlleva la necesidad de contratar personal extra para ese periodo. Hay dos tipos de contrato laboral adecuado para atender el exceso de trabajo

Contratar a trabajadores fijos discontinuos cuando el aumento de ventas en el periodo de Navidad sea habitual y reiterado con una periodicidad, como puede ser el caso resuelto por el Tribunal Supremo en abril de 2006 relativo a unos grandes almacenes.

Contrato eventual por circunstancias de la producción, que se adecúa más a una temporalidad por exigencias coyunturales del proceso productivo que ocasionan un exceso de pedidos, un desajuste entre la plantilla de la empresa y la actividad a desarrollar, como puede ocurrir en el período de Navidad (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de noviembre de 2008) .

Eso es, todo por ahora. Por el momento FELIZ NAVIDAD PARA TODOS. HAGA VALER SUS DERECHOS LABORALES.

Muchas empresas no cumplen con los empleados en epoca de navidad, por lo que tu como empleado debes hacer valer tus derechos laborales. Si eres uno de los que tu empresa no respeta tus derechos laborales en temporada feriada, escríbenos a través de nuestro chat online estamos en linea y listos para ayudarle.

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